Language
Nederlands
Français
utm_campaign
utm_source
utm_medium
utm_term
utm_content
gclid
Welk type eerste medewerker werf je het best aan?
Beantwoord enkele vragen en ontvang een gepersonaliseerde aanbeveling die afgestemd is op jouw situatie.
< TERUG
VOLGENDE >
1. Wanneer wil je iemand aanwerven?
*
Zo snel mogelijk
Binnen de 3 maanden
Binnen het jaar
Ik weet het nog niet
Timing
< TERUG
VOLGENDE >
2. In welke sector ben je actief
*
Bouw
Garage en Automobielsector
Horeca
Kantoor en diensten (bediende)
Kleinhandel (Retail)
Transport en Logistiek
Tuinier / Park- en tuinonderhoud
Vrije beroepen
2. Dans quel secteur êtes-vous actif ?
*
Bureau et Services (employé)
Commerce de détail (Retail)
Construction
Garage et Secteur automobile
Horeca
Jardinage et Entretien de jardins
Profession libérale
Transport et Logistique
flexiCandidate
Activity
< TERUG
VOLGENDE >
3. Hoeveel medewerkers heb je momenteel in dienst?
*
Alle soorten medewerkers tellen mee (werknemers, studenten, flexi-jobs, enz.)
3. Hoeveel medewerkers heb je momenteel in dienst? Alle soorten medewerkers tellen mee (werknemers, studenten, flexi-jobs, enz.)
*
Please Select
0
<5
5-9
10-19
20-49
50-99
100-199
200-499
500-999
>1000
Employees
< TERUG
VOLGENDE >
4. Heb je al iemand in gedachten?
*
Ja
Nee
Candidate
< TERUG
VOLGENDE >
5. Waarom wil je iemand aanwerven?
*
Voor tijdelijke ondersteuning: je hebt hulp nodig voor een korte periode of voor een specifieke situatie
Om jouw activiteit regelmatig te ondersteunen: je hebt meer dan één keer hulp nodig
Om jouw team op lange termijn uit te breiden: je zoekt een vaste medewerker
Nature
< TERUG
VOLGENDE >
6. Hoe vaak zal deze persoon voor je werken?
*
Af en toe
Enkele dagen per week
(Bijna) elke dag
Frequency
< TERUG
VOLGENDE >
7. Hoe belangrijk is flexibiliteit in jouw situatie?
*
Met flexibiliteit bedoelen we hoe sterk jouw behoeften kunnen veranderen (bijvoorbeeld qua uren, dagen, werkvolume)
7. Hoe belangrijk is flexibiliteit in jouw situatie? Met flexibiliteit bedoelen we hoe sterk jouw behoeften kunnen veranderen (bijvoorbeeld qua uren, dagen, werkvolume)
*
Zeer belangrijk: jouw behoeften veranderen heel vaak (bv : uren, werkvolume, …)
Matig belangrijk: je behoeften zijn meestal voorspelbaar, maar kunnen soms veranderen
Niet belangrijk: je behoeften zijn stabiel en voorspelbaar
Flexibility
< TERUG
VOLGENDE >
8. Welk ervaringsniveau is nodig voor deze functie?
*
Basis / Junior: de taken zijn eenvoudig en kunnen snel aangeleerd worden (bv. ondersteunende taken, operationeel werk, …)
Gemiddeld ervaringsniveau: de taken vereisen ervaring of opleiding (bv. administratieve taken, technische ondersteuning, klantgerichte functies, …)
Expert/Senior: de taken vereisen diepgaande expertise of een zekere mate van specialisatie (bv. strategische functies, technische experts, gespecialiseerde projecten, …)
Skill
< TERUG
VOLGENDE >
9. Wat is jouw prioriteit bij het aanwerven?
*
Snel aanwerven
Kosten beperken
De juiste kandidaat vinden
Balans tussen kosten en flexibiliteit
Priority
Scenario
Primary
Secondary
contactUsQuestion
< TERUG
VOLGENDE >
We analyseren jouw antwoorden…
< TERUG
VOLGENDE >
Language
consentPrivacy
CompanySize
ContactMe
ResultBaseUrlNl
ResultBaseUrlFr
param_scenario
param_utm_campaign
param_utm_source
param_utm_medium
param_utm_term
param_utm_content
param_gclid
ResultUrlNl
ResultUrlFr
RedirectUrl
Jouw resultaten zijn klaar!
Vul je gegevens in om ze te bekijken.
First name
*
Last name
*
Email
*
Phone
*
bv. +32 xxx xxx xxx
Format: +0000000000[0][0].
companyName
companyNumber
Zip
*
Contact
Ik wil graag dat een Securex expert contact met me opneemt.
ConsentNL
*
Door mijn gegevens te verzenden, bevestig ik dat ik de
privacy verklaring
van Securex heb gelezen.
ConsentFR
*
En transmettant mes données, je confirme avoir lu la
déclaration de confidentialité
de Securex.
RESULTAAT >
Should be Empty: