Language
Nederlands
Français
utm_campaign
utm_source
utm_medium
utm_term
utm_content
gclid
randomBoolean
1. Hoe wil je jouw dagelijkse HR-administratie aanpakken?
*
We regelen alles centraal: één vaste persoon houdt het overzicht en volgt alles op.
Onze medewerkers beheren zelf hun gegevens, verlof en afwezigheden via een gebruiksvriendelijke tool.
Onze medewerkers regelen dit zelf én beheren ook extra zaken zoals hun bedrijfswagen of onkosten.
1. Even dromen… hoe ziet jouw ideale dagelijkse HR-administratie eruit?
*
We regelen alles centraal: één vaste persoon houdt het overzicht en volgt alles op.
Onze medewerkers beheren zelf hun gegevens, verlof en afwezigheden via een gebruiksvriendelijke tool.
Onze medewerkers regelen dit zelf én beheren ook extra zaken zoals hun bedrijfswagen of onkosten.
Q1-E
Q1-A
Q1-P
Back
VOLGENDE >
2. Hoe belangrijk is opvolging en ondersteuning voor jouw bedrijf?
*
We willen vooral iemand die vlot bereikbaar is wanneer we vragen hebben.
We verwachten actieve opvolging, praktisch advies en regelmatige feedbackmomenten.
We willen vaste opvolging met diepgaand juridisch en wettelijk advies, via één vast aanspreekpunt dat onze situatie door en door kent.
2. Sta je er graag alleen voor, of liever met een expert aan je zijde?
*
We willen vooral iemand die vlot bereikbaar is wanneer we vragen hebben.
We verwachten actieve opvolging, praktisch advies en regelmatige feedbackmomenten.
We willen vaste opvolging met diepgaand juridisch en wettelijk advies, via één vast aanspreekpunt dat onze situatie door en door kent.
Q2-E
Q2-A
Q2-P
< TERUG
VOLGENDE >
3. Wat verwacht jij van je sociaal secretariaat op vlak van overzicht, rapportering en duidelijke inzichten?
*
Basisinformatie volstaat voor ons, en die vragen we op wanneer nodig.
We willen duidelijke HR- en loonrapporten die we zelf kunnen raadplegen.
We willen uitgebreide analyses, duidelijke interpretatie en actieve opvolging.
3. Cijfers, rapporten en inzichten… graag helder of ‘we zien wel’?
*
Basisinformatie volstaat voor ons, en die vragen we op wanneer nodig.
We willen duidelijke HR- en loonrapporten die we zelf kunnen raadplegen.
We willen uitgebreide analyses, duidelijke interpretatie en actieve opvolging.
Q3-E
Q3-A
Q3-P
< TERUG
VOLGENDE >
4. Hoe ervaar jij je HR-omgeving vandaag?
*
Vrij eenvoudig: een basisadministratie met weinig uitzonderingen.
Gemiddeld: meerdere processen en enkele extra voordelen, maar nog goed beheersbaar.
Complex: meerdere entiteiten, verschillende voordelen en veel uitzonderingen.
4. Is jouw HR eerder simpel… of al serieus next-gen?
*
Vrij eenvoudig: een basisadministratie met weinig uitzonderingen.
Gemiddeld: meerdere processen en enkele extra voordelen, maar nog goed beheersbaar.
Complex: meerdere entiteiten, verschillende voordelen en veel uitzonderingen.
Q4-E
Q4-A
Q4-P
< TERUG
VOLGENDE >
5. Wil je jouw bestaande tools koppelen met je sociaal secretariaat?
*
Nee, we werken alles manueel af of gebruiken slechts één systeem.
Ja, we willen koppelingen met standaardtools zoals boekhouding of uurregistratie.
Ja, we willen dat al onze systemen met elkaar kunnen communiceren, ook met oplossingen op maat van ons bedrijf. Bijvoorbeeld via API’s.
5. Wil je dat je HR‑tools eindelijk écht praten met je sociaal secretariaat?
*
Nee, we werken alles manueel af of gebruiken slechts één systeem.
Ja, we willen koppelingen met standaardtools zoals boekhouding of uurregistratie.
Ja, we willen dat al onze systemen met elkaar kunnen communiceren, ook met oplossingen op maat van ons bedrijf. Bijvoorbeeld via API’s.
Q5-E
Q5-A
Q5-P
< TERUG
VOLGENDE >
6. Hoeveel werknemers telt je bedrijf vandaag?
*
- Maak je keuze -
0
<5
5-9
10-19
20-49
50-99
100-199
200-499
500-999
>1000
< TERUG
VOLGENDE >
7. Overweeg je om van sociaal secretariaat te veranderen en te kiezen voor een partner die écht met je meedenkt?
*
Ja, ik ben zeer geïnteresseerd en wil snel veranderen.
Ja, ik ben geïnteresseerd en wil in de loop van het jaar veranderen.
Ja, ik ben geïnteresseerd, maar niet op dit moment.
Ik weet het niet.
Nee, ik ben momenteel niet geïnteresseerd.
< TERUG
VOLGENDE >
Language
consentPrivacy
SwitchScore
CompanySize
CountEssential
CountAdvanced
CountPremium
PackageCode
PackageName
contactUsQuestion
ContactMe
PardotScore
param_utm_campaign
param_utm_source
param_utm_medium
param_utm_term
param_utm_content
Benieuwd welk HR-pakket het best bij jou past?
Vul je gegevens in en krijg meteen een helder resultaat. Slimmer HR en payroll aanpakken betekent minder zorgen, meer tijd en grip op je kosten.
First name
*
Last name
*
Email
*
Phone
*
bv. +32 xxx xxx xxx
Format: +0000000000[0][0].
Company name
*
Contact
Ik ben werkgever en wens gecontacteerd te worden door een Securex-adviseur.
Door dit aan te vinken, zal ons Sales-team je in de komende dagen telefonisch of per e-mail contacteren.
ConsentNL
*
Door mijn gegevens te verzenden, bevestig ik dat ik de
privacy verklaring
van Securex heb gelezen.
ConsentFR
*
En transmettant mes données, je confirme avoir lu la
déclaration de confidentialité
de Securex.
RESULTAAT >
Should be Empty: