De juiste persoon vinden, aanwerven en behouden kan vandaag de dag erg uitdagend zijn. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Ontdek in deze scan (van max. 5 min.) welke aspecten van je rekruteringsaanpak je nog kan verbeteren. Achteraf krijg je meteen ook tips om mee aan de slag te gaan. 

Veel succes! 

Weten wie je zoekt

Een succesvolle zoektocht naar de juiste kandidaat start met een gerichte en overtuigende vacature. Maar om zo’n vacature te schrijven, moet je eerst goed weten welk profiel je zoekt. Bijvoorbeeld welke eigenschappen essentieel zijn en welke je misschien los kan laten. Voldoende tijd in deze eerste stap steken, bespaart je heel wat tijd achteraf. Hoe sterk zijn jij en je organisatie hierin?

De vacatures verspreiden

Na het opstellen van een duidelijk functieprofiel en het schrijven van een overtuigende vacature, is het belangrijk om deze investeringen te laten renderen. Dat doe je via het inzetten van alle mogelijke kanalen en/of multiposting (het doorplaatsen van vacatures naar (betaalde) vacaturebanken op een efficiënte manier). Hoe pakken jullie dit aan?

Aantrekkelijk zijn als werkgever

‘Employer branding’ is een breed begrip, maar de kern is dat je als werkgever zorgt voor een positieve werknemerservaring voor je huidig en je toekomstig talent. Je geeft werknemers voldoende redenen om voor jullie te (blijven) werken. Dat kan op heel wat manieren, bijvoorbeeld door heel hard in te zetten op je missie en visie, door aandacht te spenderen aan je bedrijfscultuur en ook door een aantrekkelijke verloning of arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Hoe vlot verloopt het sollicitatieproces?

Je rekruteringsproces is vaak de eerste kennismaking van een sollicitant met jullie organisatie. Snelheid en efficiëntie zijn hier belangrijk, want die ideale kandidaat zit niet met de duimen te draaien tot jullie een beslissing nemen. Meestal vindt er tijdens die eerste stappen ook al een schifting plaats, al heb je vaak nog niet zo veel informatie. Hoe ziet jullie rekruteringsproces eruit?

Het juiste loon aanbieden

Om een aantrekkelijke werkgever te zijn, is het belangrijk om zeker een marktconform loon aan te bieden. Dat is alleen makkelijker gezegd dan gedaan, want wat is de norm? Hoe goed zijn jullie op de hoogte van verloning binnen de sector en de mogelijkheden om jullie verloning te optimaliseren?

Alternatieve vormen van tewerkstelling

Om succesvol vacatures in te vullen is het belangrijk dat je als organisatie gebruik te maken van alle opties die je hebt. Denk bijvoorbeeld aan andere samenwerkingsvormen of talentpools waar je vandaag misschien nog geen beroep op doet. Hoe goed zijn jullie op de hoogte van de alternatieven voor een vast/tijdelijk contract?

Benieuwd naar jouw resultaat?

Wil je advies op maat van jouw situatie ontvangen? Laat jouw gegevens hieronder achter.